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比如在网上发布招聘信息进行面试,或者干脆在学校物色一个也不错。
但,这样选出来的人不符合叶不凡的要求。
一个是慢,另一个是档次不够,而且这种助理,还会有一个致命的缺点那就是工资要求会很低,他亏不了多少钱。
而且自己面试太麻烦了,叶不凡懒得废那个功夫,而且,网上招聘很难会遇到那种个人能力很强的助理。
叶不凡需要的是那种真正的精英,能独当一面的那种,最好是那种拿着助理的工资干着总裁的活的那种,让自己成为一个真正的霸道总裁。
叶不凡考虑了一下,还是直接找猎头公司比较靠谱。
当然,还能多花点钱,提高一下电影的扑街的几率,美滋滋。
“叶总,您好您好,久等了。”
一名身穿西装,三十多岁的男性敲门进入,和叶不凡握了握手。
“我是森魔埃人力集团在金陵省的区域总经理,也是资深猎头顾问,很高兴为您服务,您可以叫我小王。”
这位身穿西装的猎头顾问非常客气,因为叶不凡进门时就已经告诉了接待人员自己的身份:正气影视文化公司总裁。
经理这一级别的资深猎头顾问一对一服务,可是要额外付咨询费的,叶不凡丝毫都没有犹豫,可见他的财大气粗,在加上他这么年轻。
猎头公司这边自然是不敢怠慢。
当然,叶不凡主要还是因为花的是系统的钱,一点都不行疼,所以才能如此的淡然处之。
“王经理你好。我也不客套了,我这次来的目的很明确,就是想招一名助理。”叶不凡直接开门见山的说道。
“好的,请问您的要求是?”
王经理保持着非常职业的微笑问道。
“嗯……最好最贵的!”叶不凡一副“不差钱”的表情。
员工的薪酬都是从系统的投资中扣除的,叶不凡当然是希望工资越高越好,系统的投资扣的越多,他到时候就能赚的越多。
王经理笑了笑:“好的,这是一个具体的方面,我记下了。不过还有更具体的方面,比如,您是偏向于生活秘书型助理,还是青年骨干培养类型的助理?”
叶不凡稍显茫然:“这两种有区别吗?”
王经理微笑解释道:“当然有区别。”
“生活秘书型助理大多都是非常优秀的年轻女性,能力全面,但主要是总裁无暇分身的琐事以及家事,性质跟明星经纪人类似。”
“年薪40~45万左右不等,个别非常优秀的,基本上到50万左右就大致到达了天花板。”
“而青年骨干培养类型的助理,多是优秀的年轻男性,是作为公司骨干来培养,未来可能会成为公司副总裁或者您的接班人……”
“当然,两者并非绝对不相容,不过我还是推荐您建立一个助理团队,分工明确这样更划算一些,不过还是要看您自己的需求。”
叶不凡毫不犹豫:“前者。”
没什么可犹豫的,他本来就不是按好好经营公司赚钱盈利为目标,不需要接班人,更不需要行业精英,所以一个能帮他完成所有琐事,并且不会过问和执意他的决策的秘书型助理更适合他。
更何况叶不凡对男秘书一点兴趣都没有。
一丁点都没有!